Meine Arbeit beginnt dort, wo Führung im Alltag ihre Wirkung verliert.
Viele Organisationen verfügen heute über Strategien, Prozesse und Veränderungsvorhaben – und erleben trotzdem, dass Verantwortung unklar bleibt, Entscheidungen nicht greifen oder Zusammenarbeit an Wirkung verliert.
Ich arbeite mit Führungskräften und Organisationen an genau diesen Punkten:
dort, wo Führung Orientierung geben muss, Veränderung tragfähig werden soll und operative Realität nicht ausgeblendet werden kann.
Dabei verbinde ich Executive Sparring, Organisationsentwicklung und Operations-Erfahrung mit einer klaren, strukturierten und menschenorientierten Arbeitsweise.
Wie ich arbeite
Klarheit schaffen
Symptome sauber einordnen und Hebel sichtbar machen.
Wirkung im System anstoßen
Impulse setzen in Rollen, Strukturen, Werten und Verhalten.
Handlungsfähigkeit stärken
Offene Aussprache, Lernen und Verantwortung im Alltag ermöglichen.
Umsetzung in Bewegung bringen
Erkenntnisse mit konkreten nächsten Schritten verbinden.
Meine Expertise
Ich kenne die kritischen Situationen, in denen es auf Führung ankommt. Nicht nur aus Modellen oder Seminarräumen – sondern aus eigener Verantwortung.
Über mehr als zwei Jahrzehnte hinweg habe ich Führungs- und Transformationsverantwortung in komplexen Organisationen getragen – bis hin zur Rolle als Operations-Geschäftsführer und Mitglied eines Executive Committees einer internationalen Bank.
Ich kenne den Druck, unter hoher Komplexität Entscheidungen treffen zu müssen.
Als systemischer Lehrtrainer und Coach prägen mich gleichzeitig viele Jahre an systemischer Ausbildung und agiler Praxis.
Ausgewählte Stationen & Qualifikationen
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Über 24 Jahre Führungs- und Transformationsverantwortung in komplexen Organisationen.
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Ehemaliger Operations-Geschäftsführer und Mitglied eines Executive Committees einer internationalen Bank.
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Verantwortung für große operative Einheiten mit Fokus auf Customer, Credit und Collections Operations.
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Systemischer Organisationsentwickler, Lehrtrainer und Coach mit langjähriger Ausbildung und Praxis.
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Erfahrung in agilen Transformationen, Führungskräfteentwicklung und strategischer Veränderungsbegleitung.